尖峰健康總經(jīng)理公開(kāi)競(jìng)聘 26日已完成面試
發(fā)布時(shí)間:
2025-01-02
12月18日公開(kāi)發(fā)布的尖峰健康科技公司總經(jīng)理競(jìng)聘啟事受到了公司廣大員工的關(guān)注。26日下午,公司組織了競(jìng)聘面試,4名競(jìng)聘者輪流登場(chǎng),向評(píng)委們闡述各自的“施政綱領(lǐng)”。
此次報(bào)名參加尖峰健康總經(jīng)理競(jìng)聘的4名“選手”,有尖峰健康的現(xiàn)任管理人員,也有尖峰藥業(yè)公司的業(yè)務(wù)骨干。在競(jìng)聘演講中,他們從各自對(duì)健康品市場(chǎng)、尖峰健康經(jīng)營(yíng)管理的理解出發(fā),對(duì)自己“上任”后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)組建、市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃、產(chǎn)品研發(fā)、內(nèi)部管理和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),做了全面的闡述。競(jìng)聘面試的評(píng)委由全體集團(tuán)高管擔(dān)任,在演講結(jié)束后針對(duì)方案內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn),與競(jìng)聘者做深入交流。
從面試現(xiàn)場(chǎng)來(lái)看,4名競(jìng)聘者在各自的工作領(lǐng)域內(nèi)都有充分的經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)尖峰健康的未來(lái)充滿信心,也做了全面的思考和規(guī)劃。“讓聽(tīng)得見(jiàn)炮火的人指揮戰(zhàn)斗”“雖然專業(yè)是我的短板,但我有較強(qiáng)的溝通能力和堅(jiān)強(qiáng)的毅力”……競(jìng)聘者不時(shí)拋出金句,引得評(píng)委們頻頻點(diǎn)頭。
據(jù)了解,競(jìng)聘結(jié)束后,勝出者將根據(jù)競(jìng)聘方案中承諾的完成目標(biāo)和集團(tuán)公司的要求,集團(tuán)將綜合考慮并確定風(fēng)險(xiǎn)承包經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核方案,采用風(fēng)險(xiǎn)承包經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行企業(yè)管理。作為尖峰健康總經(jīng)理,將承擔(dān)起組建經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)、制定和實(shí)施年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、制定營(yíng)銷策略、建立健全營(yíng)銷實(shí)施體系、規(guī)范行使企業(yè)日常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理權(quán)、提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效、培養(yǎng)和發(fā)展人才、完善組織機(jī)構(gòu)、建立健全管理體系等工作責(zé)任。
26日的競(jìng)聘面試結(jié)束后,根據(jù)“選手”們的競(jìng)聘方案和臨場(chǎng)表現(xiàn),評(píng)委們現(xiàn)場(chǎng)打分,并進(jìn)行綜合評(píng)議,經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)討論通過(guò)后,確定最終的尖峰健康公司總經(jīng)理人選。
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6月19日、20日,尖峰藥業(yè)公司本部、北卡公司安徽工廠、天津尖峰天然產(chǎn)物公司的負(fù)責(zé)人和管理骨干,在大冶尖峰水泥公司進(jìn)行為期兩天的體驗(yàn)式管理經(jīng)驗(yàn)交流。他們是集團(tuán)公司工會(huì)組織的首次跨行業(yè)企業(yè)管理交流的第二批“學(xué)員”。
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